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Huelga de trabajadores de Transunión

miércoles 03 de julio de 2013, 07:30h
transunion

En una asamblea de trabajadores y trabajadoras de la empresa de transporte discreccional Transunión, S.L., celebrada en el Centro BIT-INCA, se acordó por unanimidad la convocatoria de huelga para los próximos días 19, 20, 26 y 27 de julio y 2, 3, 9 y 10 de agosto de 2013, entre otras medidas de presión.

El motivo de esta convocatoria es que la plantilla de conductores de la citada empresa llevan varios meses de 2013 sin cobrar, además de otros importantes atrasos de conceptos salariales correspondientes a la pasada temporada de 2012.

Ya el año pasado, en enero y marzo, la Sección sindical de la CGT en TRANSUNIÓN interpuso sendas denuncias por impago de salarios ante la Inspección de Trabajo. La empresa se comprometió entonces a un calendario de pagos que jamás cumplió. El pasado 10 de mayo de 2013 se volvió a denunciar la situación de impago de salarios por parte de la empresa TRANSUNIÓN, dentro de una denuncia, por este y otros motivos, contra esta y otras empresas del transporte discreccional de Mallorca.

 
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    Últimos comentarios de los lectores (13)

    2482 | El Aeropuerto de Mallorca se convierte en un punto estratégico para el alquiler de coches | mallorcadiario.com - 01/08/2013 @ 16:10:20 (GMT+1)
    [...] para vender billetes por optimización de recursos. Este mal servicio del transporte público, puede llegar a generar dudas a los turistas que están pensando disfrutar sus vacaciones en [...]
    605 | Elmenda - 04/07/2013 @ 09:33:09 (GMT+1)
    Pues si, nos habremos entendido mal. Si ha sido así te pido disculpas. Todos lo estamos pasando mal. Bueno. Ánimo y que esto se arregle lo antes posible. Un saludo.
    578 | Mr. Potato. - 03/07/2013 @ 19:57:26 (GMT+1)
    A ver si no nos equivocamos. Yo me tengo por una persona seria, y no como un incendiario de estos que andan convocando huelgas sin tener ni puñetera idea de lo que significa la palabra. Yo si que ire a trabajar, siempre que no me toque en libre, que lo tengo que mirar. Pero olvidate de huelgas ni leches, por que eso no va a pasar. Simplemente por que estos son cuatro cantantes que ponen la musica que les piden, pero a la hora de responsabilidades, pocas. REPITO, YO SI VOY A TRABAJAR. Y QUIEN ME QUIERA PEDIR EXPLICACIONES DE POR QUE, SE LAS DARE ENCANTADO. Me parece que entre tu y yo ha habido un poco de malentendido. Creo que los dos estabamos pensando mal uno del otro (por lo de las siglas). NO soy de esos.
    574 | Elmenda - 03/07/2013 @ 19:02:30 (GMT+1)
    Sr potato, seguro que eres del sindicato y te jode que otros os estén pisando el terreno. Que con esto no defiendo a C.G.T ni mucho menos. No habéis hecho nada en todo el año y ahora volvéis a bailar. Si queréis joder hacerlo pero a la empresa, respetad a los trabajadores que para eso estáis, y si un trabajador quiere salir a trabajar lo dejáis en paz. Como tu bien has dicho más arriba las leyes están para cumplirlas e impedir que un trabajador vaya a trabajar en un día de huelga va contra la ley. Así qué aplícate el cuento. Y que tus colegas no vayan amenazando con ser violentos con los que salgan a trabajar, porque repito que mallorca es pequeña y nos conocemos todos.
    573 | Elmenda - 03/07/2013 @ 18:55:12 (GMT+1)
    Y repito, sois gran parte del problema que tenemos.
    572 | Elmenda - 03/07/2013 @ 18:52:40 (GMT+1)
    Vosotros si que no tenéis ni idea. Basta oiros. Repito, me da vergüenza oiros hablar. Si no os gusta lo que hay os vais y dejáis trabajar a los que queremos. Sois unos vagos y estáis perjudicando a la mayoría. Sin vosotros la empresa iría mejor. Enserio, os oís hablar. No tenéis ni estudios. A la mayoría os dieron el carnet en la mili, otros no lo hemos currado. Ahora que tenéis la vida solucionada queréis vivir como reyes. Iros ya. Payasos.
    570 | mr. Potato - 03/07/2013 @ 18:27:33 (GMT+1)
    Para el menda.. el que habla sin saber lo que dice para mí es un señor cantamañanas. Si no quieres que te digan cantamañanas procura saber de lo que hablas.
    562 | Elmenda - 03/07/2013 @ 17:31:09 (GMT+1)
    Pandilla de vagos e incultos, cada vez que oigo hablar a los del sindicato me da vergüenza ajena. Sois una pandilla de vagos y mucha culpa de la situación que estamos pasando los trabajadores es vuestra. También de la empresa pero sobre todo vuestra, sindicalistas. Vagos. Dejadnos trabajar a los que queremos. Y no impidáis que salgamos a trabajar los que queremos. Mallorca es pequeña y pueden rodar cabezas.
    556 | antoine - 03/07/2013 @ 16:21:42 (GMT+1)
    habia mas que de costumbre
    551 | Enric - 03/07/2013 @ 15:13:34 (GMT+1)
    Como secretario del Comité de Empresa de Transunión Mallorca, S. L., debo reiterar que, en ningún momento, dicho comité ha refrendado la convocatoria de huelga promovida por la sección sindical C.G.T., la cual no tiene representación en el comité. En la asamblea del pasado lunes, convocada por C.G.T., no sólo hubo trabajadores de Transunión Mallorca, S. L. sino que había de Ultramar, Comas y otras empresas. Por ello debemos decir que, de las escasas 100 personas que acudieron, entre 40 y 50 pertenecen a la plantilla de Transunión Mallorca, S. L. Considero que sería justo y conveniente publicar correctamente la noticia en aras a evitar males mayores que a día de hoy ya ha producido. El secretario del Comité de Empresa de Tranunión Mallorca, S.L.
    537 | mr. Potato - 03/07/2013 @ 13:02:56 (GMT+1)
    Y por cierto... En el famoso calendario de pagos que se aprobó en la Asamblea, se daba un plazo de hasta el día 20 de julio. Y en palabras textuales de la empresa en la asamblea se dijo. " SE IRÁN HACIENDO INGRESOS MENSUALES DE LA PARTE PROPORCIONAL DE LA DEUDA ADQUIRIDA CON CADA UNO DE LOS TRABAJADORES SI ES POSIBLE" y quedando como dopado este acuerdo el día 20 de julio. Osea que si la empresa paga que pagará no será por el movimiento de según qué colectivos sino porque está refrendado mediante un acuerdo en el TRIBUNAL DE ARBITRAJE Y MEDIACIÓN DE LAS ISLAS BALEARES. esto es lo que está escrito y es lo que vale, no las palabras de humo que se lleva el viento.
    535 | mr. Potato - 03/07/2013 @ 12:52:52 (GMT+1)
    Es normal que cuando hay problemas siempre salgan predicadores y Mesías prometiendo que los dioses de barro les ayudarán. Entonces tienen terreno abonado para creer cualquier cosa porque ya no creen en nada, pero hay que saber cierto que sólo es eso dioses de barro predicadores y Mesías. Se puede entender en un colectivo que puede haber gente más o menos culta, y por lo que he dicho es normal que crean en cualquier cosa. Lo que yo no tengo tan claro es porque una publicación seria no contrasta las noticias como verdaderas. El sindicato CGT no tiene ninguna representación todavía en transunión y creo que en el sector de transporte discrecional por carretera en Baleares. Claro está que viendo lo visto supongo que la tendrá... Pero eso todavía no ha llegado. En una empresa sólo puede convocar una huelga, un conflicto laboral o un paro el comité de empresa legalmente constituido. Entonces este no es el caso... Para tomar decisiones está el comité que se constituyó en elecciones legales y con la votación de los Trabajadores y qué es el órgano que asume la representación legal mente de los trabajadores en la empresa. Si un comité de empresa convoca un paro refrendado por una asamblea de trabajadores ( que es quién puede también convocar una asamblea o bien dos tercios de él colectivo de los trabajadores de la empresa). Entonces sí que tiene carácter legal y por supuesto al ser legal no se puede actuar en contra de esa decisión. Pero una cosa que ya nací con carácter de ilegalidad como es en este caso y está empujando a muchos trabajadores inocentes o ignorantes de la que se les viene encima actuando de esa forma. Porque no nos equivoquemos que la ley está hecha para cumplirlas y la tenemos que cumplir todos. El convocar 3 días de paro ilegalmente supone 3 días de falta al trabajo premeditada y sin justificacion, llevando a asumir unas responsabilidades que en este caso están tipificadas como falta muy grave, PUDIENDO SER OBJETO DE DESPIDO PROCEDENTE. claro está que si quien mueve estos hilos no tiene nada que perder en esta guerra y puede ganar alguna publicidad barata se apuntará a mover lo que sea. Como es el caso en estos últimos días de un despido de un trabajador por causa de el mismo tema. Y ahora está pagando las consecuencias. Ni tiene trabajo ni esperanzas de encontrar trabajo en breve. Claro está que como quien le asesora va no tenía nada que perder pero si un porcentaje para ganar, le empujó a tomar una decisión que se está arrepintiendo y se arrepentirá por mucho tiempo. En transunión hay un comité de empresa qué poco o mucho hace su trabajo. Y si no se hace más es porque no se puede más. Todos sabemos en qué tiempo estamos y qué circunstancias nos rodean. Tenemos que ser conscientes de que TransUnion Mallorca sl es hoy por hoy una de las 3 empresas que cumplen el el convenio en Baleares, y eso es lo que tenemos que mirar. Si no se puede poner al corriente de pago pero va pagando según la ley ( ley que dice que mientras no nos lleva más de tres nóminas seguidas está en plazo de pagos) y que por cierto refrendó el calendario de pagos en una asamblea de trabajadores en la cual el Comité no estaba de acuerdo con el sistema. Todo esto está refrendado en el caminito y puesto en actas que están a disposición de quien las solicite. Lo que el Comité nunca hará es forzar a la empresa a tomar una decisión drástica de la cual quinientas familias pueden salir muy perjudicadas. Así que no adoremos a Dios es de barro ni hagamos caso a predicadores ni Mesías. Y ustedes por favor contrasten las noticias que reciben con alguien que de verdad sepa lo que habla. Este ruido solamente puede hacer daño a transunión que somos todos los que trabajamos en esta empresa.
    439 | carles - 02/07/2013 @ 19:14:08 (GMT+1)
    Que es lo que se entiende por multidinaria, si no había ni cien personas de una plantilla de 400, y ademas por un sindicato que no tiene representacion en el comite de transunion.

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