18 de julio de 2019, 17:53:50
SOCIEDAD


IBFamilia denuncia que la discriminación laboral de la maternidad es innegable

Por Redacción

El Instituto Balear de la Familia (IBFamilia) ,con motivo del próximo día 8 en que se celebra el Día Internacional de la Mujer, lanza la campaña "Soy mujer,Soy madre, hoy también es mi DÍA" que pone sobre el tapete las claves de la maternidad con perspectiva social y política y la discriminación a la que se enfrentan.


La Declaración y Plataforma de Acción de Beijing de 1995: “Las mujeres desempeñan una función decisiva en la familia. La familia es el núcleo básico de la sociedad y como tal debe fortalecerse (…) Las mujeres hacen una gran contribución al bienestar de la familia y al desarrollo de la sociedad, cuya importancia todavía no se reconoce ni se considera plenamente”. (Plataforma de Beijing 1995 párrafo 29). Sin embargo la mujer, su papel en la familia y la maternidad siguen estando muy lejos de la igualdad real y del reconocimiento social y político que merece.

La Declaración Mundial de Madres entra de lleno en uno de los temas tabú en lo que se refiere a la mujer: la dedicación exclusiva a la familia. Esta labor supone un porcentaje elevadísimo del PIB. Así, por ejemplo en México supone el 20% del PIB (Fuente: INEGI), en Colombia el 19,3% (Fuente: ENUT) y en Ecuador el 15% (Fuente: INEC). En España según Mª Ángeles Durán del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) el PIB crecería en un 53% si se pagara el trabajo no remunerado que hacen las mujeres.

La dedicación exclusiva a la familia es sistemáticamente ignorada y menospreciada, especialmente en contextos como el del Día de la Mujer en el que se pretende hacer creer que la maternidad es un hándicap para el desarrollo de la mujer y que la dedicación a la familia la convierten en parásito social. Muy al contrario, la dedicación exclusiva a la familia debe reconocerse política, económica y socialmente en beneficio de los derechos de la mujer, de la plena igualdad de oportunidades y del bienestar de la humanidad.

Dede IBFamilia queremos recordar que con demasiada frecuencia, las mujeres son discriminadas en el mercado laboral por ser madres o querer serlo. Las madres han de tener igualdad de oportunidades, consideración y respeto en el mundo laboral. La discriminación laboral de la maternidad es un hecho innegable en la sociedad occidental y uno de los grandes retos de las políticas en relación a la mujer. Hasta el 25% de las jóvenes que esperan ser madres con edades comprendidas entre los 18 y 25 años son despedidas, es más, el embarazo se perfila como la primera causa de despido o de amenazas por parte de la empresa, el mobbing maternal es un hecho (Según los datos recabados por Pregnant the Screwed al menos 60.000 mujeres al año pierden su empleo debido a la discriminación por embarazo, sin contar los casos de degradación, acoso o invalidez para promoción a cargos superiores debido a la maternidad). La mujer no está discriminada en occidente por el hecho de serlo sino por ser madre o querer serlo.

La Unión Europea ha establecido en un Informe sobre un marco regulador para medidas de conciliación de la vida familiar y del periodo de estudios para las mujeres jóvenes en la Unión Europea que: “La motivación de las mujeres jóvenes para estudiar y crear una familia puede disminuir por el hecho de que tengan miedo a que posteriormente sean discriminadas en la vida laboral; insta, por consiguiente, a los Estados miembros a que luchen contra la discriminación de la que son víctimas las madres por parte de los empresarios tanto en lo que se refiere a la contratación como a la promoción” (A6-0209/2007, párr. 34).

“Las madres no pueden ser invisibilizadas en el Día de la Mujer. La maternidad define la esencia femenina y completa su realización personal” afirma Agustín Buades, presidente de IBFamilia, ”tanto la sociedad como la política deben tener en el punto de mira a las madres y no dar la espalda en sus decisiones a quienes son el motor del mundo

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