El sector del metal mantiene la huelga en Baleares

La reunión celebrada este jueves en el Tribunal de Arbitraje y Mediación de Baleares (Tamib), que se ha prolongado durante algo más de cuatro horas, ha finalizado sin un acuerdo que haya permitido acercar posturas y desactivar las movilizaciones.

Fuentes sindicales presentes en la reunión han explicado a Europa Press que los trabajadores han puesto sobre la mesa una propuesta que, a su entender, podía ser aceptable para las empresas.

Reclamaban una subida salarial del 13% a lo largo de los tres años de vigencia del convenio colectivo y un plus de insularidad de 150 euros mensuales, pero dejaban de lado cuestiones como la reducción de la jornada o la absorción y compensación.

Pese a su mano tendida, han lamentado las citadas fuentes, los empresarios han rechazado la propuesta, por lo que la reunión ha finalizado sin acuerdo.

Los sindicatos UGT, USO y CCOO, por lo tanto, han decidido mantener las concentraciones previstas para los días 27, 28, 29 y 30 de julio en diferentes polígonos industriales de Mallorca.

Tendrán lugar a las 12.00 horas en los polígonos de Son Oms, Son Castelló, Can Valero y de Marratxí, respectivamente. Todas ellas vendrán precedidas de piquetes informativos desde las 07.00 horas.

LA POSTURA DE LA PATRONAL

La Federación Balear del Metal (Febame), en un comunicado, también ha lamentado la falta de acuerdo en la mediación celebrada este jueves.

La patronal ha asegurado que durante la negociación ha ofrecido una subida salarial del 14,5% para el periodo comprendido entre 2026 y 2029, así como mejoras en las horas extraordinarias.

Los empresarios han defendido que durante las numerosas reuniones de negociación han analizando las diferentes propuestas planteadas por todas las partes con el objetivo de alcanzar un convenio "equilibrado, moderno y sostenible" para el conjunto del sector.

En ese marco, han aceptado diversas propuestas sindicales y formulando una oferta económica que supondría "uno de los mayores incrementos salariales pactados en la negociación colectiva de Baleares en los últimos años".

Su planteamiento, ha detallado Febame, contempla incrementos salariales del 4% para 2026 y del 3,5% para cada uno de los años 2027, 2028 y 2029, lo que representa un incremento acumulado del 14,5%.

También una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC para el último año de vigencia, con un incremento adicional de hasta el 1%; una indemnización por pérdida de poder adquisitivo (IPPA) extraordinaria del 0,9%; mejoras en la regulación de las horas extraordinarias; la aceptación de la comisión técnica para el estudio del coeficiente reductor de la edad de jubilación; la incorporación al convenio de los protocolos Lgtbi, de catástrofes y de movilidad, y la adaptación del régimen disciplinario.

Todo ello, ha sostenido la patronal, representa un esfuerzo económico "muy significativo" para las empresas del sector, una "inmensa mayoría" de las cuales son pequeñas y medianas y soportan unos costes laborales, energéticos, financieros y de aprovisionamiento que están incrementándose.

Las organizaciones empresariales han sostenido que el diálogo y la negociación "siguen siendo el único camino para alcanzar un acuerdo estable y han mantenido "plenamente abierta" su voluntad de seguir negociando.