Toni Riera: director de la Fundación Impulsa Baleares
Baleares avanza en igualdad de género, pero todavía arrastra importantes desequilibrios en el ámbito laboral y en el acceso a puestos de responsabilidad. El último índice de desigualdad de género elaborado por la fundación IMPULSA BALEARS, siguiendo la metodología de Naciones Unidas, sitúa al archipiélago en la undécima posición más favorable del ranking autonómico.
El indicador —que oscila entre 0 (desigualdad nula) y 1 (máxima desigualdad)— registra para Baleares una puntuación de 0,042, peor que la obtenida en la medición anterior (0,033) y también menos favorable que la media nacional (0,034). En la clasificación, las islas solo presentan mejores resultados que Castilla y León, Andalucía, Extremadura, Canarias, Castilla-La Mancha y Murcia.
El análisis, que puede consultarse a través de la herramienta digital i|global, evalúa el empoderamiento de las mujeres en ámbitos como salud, educación y mercado laboral. Desde IMPULSA BALEARS recuerdan que la igualdad de género constituye un factor clave para la competitividad sostenible de una región, al permitir que todos los miembros de la sociedad participen y se beneficien del progreso económico.
Uno de los rasgos más destacados del informe es la mayor predisposición de las mujeres a la formación, que convive con una menor presencia en las categorías profesionales más altas.
Según los datos recogidos por la plataforma i|talento, las mujeres ocupadas presentan una tasa de sobrecualificación del 21,4 por ciento, claramente superior a la de los hombres (14 por ciento). Este fenómeno se explica en parte porque el porcentaje de mujeres con formación superior (43,4 por ciento) supera al de los hombres (32,6 por ciento).
El contraste también se observa en el extremo opuesto: entre los trabajadores con estudios iguales o inferiores a la educación obligatoria predominan los hombres (39,7 por ciento) frente a las mujeres (28,1 por ciento).
La diferencia formativa tiene su origen en etapas tempranas. La tasa de abandono escolar entre las mujeres en Baleares se sitúa en el 11,9 por ciento, muy por debajo del 27,9 por ciento registrado entre los hombres. Esta brecha se traduce después en un mayor porcentaje de mujeres que finalizan estudios superiores (38,3 por ciento) frente a los hombres (30,9 por ciento), aunque el dato femenino queda ligeramente por debajo de la media europea (39,1 por ciento).
El informe también subraya que la presencia femenina en cargos de dirección y gerencia sigue siendo minoritaria. Las mujeres ocupan el 30,5 por ciento de estos puestos, frente al 69,5 por ciento que corresponden a hombres.
La paradoja es que el colectivo femenino sí es mayoritario en la categoría profesional inmediatamente inferior, la de posiciones técnicas y profesionales científicas e intelectuales, donde representan el 60,1 por ciento del total.
Las diferencias también se reflejan en la participación en el mercado laboral. La tasa de actividad femenina se sitúa en el 59,8 por ciento, todavía por debajo de la masculina (68,3 por ciento). Además, las mujeres concentran mayores niveles de temporalidad (15,7 por ciento frente al 12,9 por ceinto de los hombres) y empleo a tiempo parcial (15,9 por ciento frente al 6,3 por ciento).
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