El Corte Inglés ha iniciado el proceso de contratación para la campaña de Navidad con el objetivo de incorporar a unas 6.000 personas en sus centros de toda España. La compañía busca reforzar sus equipos ante el aumento de la actividad comercial y la mayor afluencia de clientes durante una de las épocas más intensas del año.
Los nuevos empleados se incorporarán principalmente en áreas vinculadas a la venta y la atención al cliente, así como en hostelería, alimentación, gestión de pedidos, empaquetado, línea de caja, reposición, logística y omnicanalidad. También se reforzarán los departamentos de almacén y apoyo a ventas, esenciales durante el pico de la campaña.
Según datos de la empresa, el 40 por ciento de las contrataciones navideñas suelen ser jóvenes que acceden a su primera experiencia laboral, mientras que el resto corresponde a profesionales con experiencia previa en el sector.
Con este refuerzo, El Corte Inglés pretende mejorar la experiencia de compra y mantener los estándares de servicio y calidad que caracterizan a la marca, al tiempo que ofrece una oportunidad de inserción laboral a miles de personas.
Para facilitar la adaptación de los nuevos empleados, la compañía ha diseñado un programa de formación específico que abarca funciones de venta, atención al cliente y logística.
Las personas interesadas en participar en el proceso de selección pueden enviar su currículum a través del portal de empleo oficial
