El acuerdo, que trasciende la declaración de intenciones, articula compromisos evaluables mediante indicadores de seguimiento en áreas como selección, retribución y promoción profesional.
El plan introduce medidas de impacto directo en la organización del trabajo, destacando la creación de una bolsa de horas retribuidas destinada específicamente a la conciliación de la vida personal y laboral. Además, se amplía a tres años la reserva del puesto en excedencias por cuidado de dependientes y se introduce la posibilidad de solicitar reducciones de jornada temporales tras incapacidades de larga duración.
Asimismo, el texto blinda la prioridad absoluta de la promoción interna y garantiza que las acciones formativas sean accesibles y se computen dentro de la jornada laboral, reforzando la clasificación profesional con perspectiva de género.
En el ámbito de la protección social, el documento consolida protocolos de tolerancia cero ante el acoso y establece mecanismos de apoyo integral para las trabajadoras víctimas de violencia de género.
Entre otros puntos, también incluye la revisión de la salud laboral bajo una óptica de género, asegurando que las condiciones de trabajo no generen desigualdades indirectas en el bienestar de la plantilla.
Para velar por el cumplimiento de estas disposiciones, se ha constituido una comisión de seguimiento paritaria. Este órgano será el encargado de evaluar periódicamente el grado de ejecución de las medidas mediante el análisis de indicadores desagregados por sexo, garantizando la transparencia en la estructura retributiva y en los procesos de ascenso.
A la hora de valorar el anuncio, la directora ejecutiva de RIU Hotels & Resorts, Naomi Riu, ha resaltado que este plan es fruto de la negociación colectiva y, por tanto, del esfuerzo compartido por ambas partes para alcanzar un acuerdo de "consenso sólido".
"Esta firma no supone el fin del proceso de diálogo, sino el principio de una alianza que irá progresando y mejorando significativamente las condiciones laborales del equipo de trabajo de RIU. Nuestro objetivo es que la igualdad sea una realidad, y confiamos plenamente en que este plan será el mecanismo que impulse definitivamente este compromiso en toda la organización", ha añadido.
Desde FeSMC-UGT ha señalado que este plan supone un avance en la "sostenibilidad humana" del sector turístico y en la consolidación de derechos laborales exigibles.
