"Si los cuidados siguen considerándose una responsabilidad de las mujeres, la brecha salarial persistirá"

La vicepresidenta de la Comisión de Derechos de la mujer e igualdad subrayó que la directiva de transparencia salarial, cuyo plazo de transposición finaliza  en julio de 2026, “es una herramienta clave para combatir la discriminación salarial”. 

La eurodiputada advirtió de que la brecha salarial y de pensiones sigue siendo una realidad en la Unión Europea y destacó que sus consecuencias no solo afectan negativamente a las mujeres, sino también al conjunto de la sociedad.  

Según explicó, esta desigualdad responde en gran medida a la concentración  de mujeres en sectores tradicionalmente menos valorados y peor remunerados, a los que-señaló- “debería reconocerse mucho más valor”. 

RECONOCER CUIDADOS Y MEJORAR LA CONCILIACIÓN 

Rosa Estarás también denunció que la maternidad continúa penalizándose  en el ámbito laboral cuando debería considerarse “un bien social”, y señaló la falta de conciliación como uno de los principales factores que perpetúan la desigualdad. En este sentido, recordó que España ha sido  sancionada con cerca de siete millones de euros por no transponer adecuadamente la Directiva de Conciliación, “lo que ha impedido que muchas mujeres pudieran acogerse al permiso parental”, explicó. 

Asimismo, subrayó el impacto que tiene la falta de conciliación en la salud de  las mujeres. “Dos de cada tres mujeres afirman que esta situación ha  afectado en algún momento a su salud física o mental”, señaló, recordando  además que las mujeres presentan una mayor prevalencia de empleo a tiempo parcial y siguen asumiendo mayoritariamente las responsabilidades de  cuidado. 

Por ello, la eurodiputada defendió la necesidad de situar los cuidados en el centro de las políticas públicas, romper estereotipos de género y reconocer el valor de los sectores tradicionalmente dominados por las mujeres. “Si los cuidados siguen considerándose una responsabilidad exclusiva de las  mujeres, la brecha salarial persistirá”, advirtió. 

Finalmente, Estarás destacó que avanzar en igualdad salarial y mejorar la  conciliación no es solo una cuestión de justicia social, sino también “una inversión en crecimiento, cohesión social y en el futuro de Europa”.