La incapacidad temporal (IT) continúa siendo uno de los fenómenos laborales más relevantes en España, tanto por su impacto económico como por la presión que ejerce sobre el sistema sanitario y las empresas.
Un reciente análisis de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) ha identificado un perfil muy definido entre las personas con mayor probabilidad de cursar una baja laboral, mujeres jóvenes, de renta media y con antecedentes previos de IT.
Según este estudio, la probabilidad de iniciar un proceso de incapacidad aumenta significativamente cuando coinciden estos factores personales. Pero no son los únicos determinantes. La AIReF añade que trabajar en una empresa de gran tamaño o disponer de un contrato indefinido incrementa todavía más las posibilidades de que un empleado pase a situación de baja.
Según la AIReF, la incidencia de las bajas ha aumentado un 60% entre 2017 y 2024, y la duración media de los procesos se ha incrementado en torno a un 15%. Este repunte ha elevado el gasto asociado a más de 16.500 millones de euros en 2024.
La AIReF destaca que las mujeres jóvenes de renta media presentan un 20% más de probabilidad de iniciar una baja respecto a los hombres. Además, haber estado de baja el año anterior multiplica por tres la probabilidad de un nuevo episodio, un aumento del 250%. Trabajar en grandes compañías eleva la probabilidad en un 80%.
Cuando profundizamos en las franjas de edad, observamos que los menores de 40 años tienen un 20% más de riesgo de iniciar una baja. Las bajas de corta duración han crecido un 15% y representan mas del 60% del total. Un cuarto de los trabajadores en IT acumula el 55% de todos los episodios de baja.
El análisis de la AIReF permite identificar un patrón repetido en toda España, pero que en Baleares adquiere matices propios debido a su singular tejido laboral y demográfico. Comprender este perfil no solo ayuda a interpretar los datos actuales, sino también a anticipar comportamientos en un mercado laboral estacional y feminizado como el balear.
La identificación del perfil —mujer joven, de renta media y con antecedentes de baja— constituye así una herramienta clave para diseñar estrategias efectivas de prevención, gestión y salud laboral tanto a nivel autonómico como empresarial.
No es el único problema que se concentra en la salud de los trabajadores y su gestioón pero si uno de los más significativos. La IT, en máximos históricos, se cronifica como un problema creciente
Los datos de la AIReF evidencian la necesidad de reforzar la prevención, mejorar la coordinación del Sistema Sanitario, en especial la Atención Primaria y los precarizados Servicios de Inspección Médica del Servicio de Salud y Equipos de Valoración de Incapacidades del INNS.
