Primer día

La huelga de 'handling' deja los primeros vuelos retrasados en el aeropuerto de Palma

La huelga de 'handling' deja los primeros vuelos retrasados en el aeropuerto de Palma
Imagen de archivo: Retrasos en el aeropuerto de Palma.

El aeropuerto de Palma registra en las primeras horas de este lunes un total de siete vuelos retrasados -tres de salidas y cuatro de llegadas- el primer día de la huelga de trabajadores de tierra, y que afecta también al aeropuerto de Ibiza, que no registra incidencias, según la información de Aena.

El aeropuerto de Palma ha iniciado la jornada de este lunes con siete vuelos retrasados —tres salidas y cuatro llegadas— en las primeras horas del día, coincidiendo con el arranque de la huelga indefinida de los trabajadores de tierra de Groundforce. En contraste, el aeropuerto de Ibiza no ha registrado incidencias, según los datos facilitados por Aena.

PRIMERAS AFECTACIONES

Los retrasos se han concentrado en las primeras horas de la mañana, coincidiendo con la primera franja de paros convocada. La huelga, que afecta a los servicios de asistencia en tierra (‘handling’), ha comenzado este lunes 30 de marzo tras ser aplazada tres días, ya que inicialmente estaba prevista para el viernes.

Los sindicatos CCOO, UGT y USO han convocado este paro de carácter indefinido, que se desarrollará diariamente en tres tramos horarios: de 5:00 a 7:00 horas, de 11:00 a 17:00 y de 22:00 a 00:00 horas.

PROTESTA EXTENDIDA A 12 AEROPUERTOS

La convocatoria no se limita a Baleares. La huelga afecta a un total de 12 aeropuertos en toda España donde opera Groundforce, entre ellos los de Barcelona, Madrid, Alicante, Valencia, Málaga, Bilbao y varios enclaves turísticos de Canarias como Tenerife, Lanzarote o Fuerteventura.

Pese a la magnitud del paro, las primeras horas han dejado una incidencia contenida en Palma y sin alteraciones en Ibiza.

CONFLICTO POR LOS SALARIOS

El origen del conflicto laboral se sitúa en el ámbito salarial. Los sindicatos denuncian el “incumplimiento de los compromisos retributivos” recogidos en el convenio colectivo, así como una interpretación unilateral de varios artículos por parte de la empresa.

En concreto, CCOO acusa a la dirección de aplicar una lectura restrictiva del artículo 96 del convenio para neutralizar lo establecido en el artículo 94, que garantiza la actualización de los salarios conforme a la inflación acumulada desde 2022. Esta práctica, según el sindicato, se traduce en una pérdida directa de poder adquisitivo para la plantilla.

Además, la organización sindical denuncia recortes en las subidas salariales pactadas para determinados grupos profesionales, lo que, a su juicio, genera desigualdades internas y vulnera el convenio vigente.

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