La Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) ha aprobado este viernes su Plan de Igualdad para impulsar el papel de la mujer en el ámbito empresarial. El documento ha sido consensuado en la Comisión Negociadora, en la que han participado los sindicatos CCOO y UGT.
La Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) ha acogido este jueves el debate-coloquio dedicado a la integración de la perspectiva de género en la seguridad y salud laboral, que se enmarca en el programa ‘Promoción de la empresa saludable y de la perspectiva de género en la gestión preventiva’,
La ministra de Industria, Comercio y Turismo del Gobierno de España, Reyes Maroto, ha sido la madrina de la firma del acuerdo entre Trasmed y BPW Internacional, que tiene como objetivo conseguir la igualdad de género.
La brecha laboral y económica entre mujeres y hombres en Baleares no solo sigue sin decrecer de manera fehaciente, sino que, muy al contrario, durante los últimos años, ha recorrido algunos pasos atrás. Los datos resultan elocuentes al respecto, por ejemplo a la hora de analizar las retribuciones salariales, aunque
La pandemia de coronavirus ha ampliado la brecha de género en España, ya que ha extendido las desigualdades en materia laboral y social que se venían arrastrando, de tal manera que las mujeres presentan tasas de paro más elevadas y duraderas que los hombres, menores tasas de actividad y de
Baleares lidera la presencia de mujeres entre los conductores profesionales de camiones (37 por ciento), según un estudio de MAN Truck’ & Bus Iberia, que ha puesto en marcha un proyecto para erradicar la estigmatización de que la conducción de camiones es exclusivamente una profesión masculina y aumentar así el
CaixaBank ha firmado un nuevo Plan de Igualdad para fomentar la diversidad, potenciar la presencia de mujeres en posiciones directivas y reforzar la conciliación.
El Día Internacional de la Mujer Trabajadora se celebra este jueves 8 de marzo en España con un total de 47.815 mujeres en paro, un 11,4 por ciento más que hace un año. Por ello, asociaciones de mujeres y expertos coinciden en que las medidas laborales que se apliquen en
