Desigualdad laboral en Baleares: las mujeres retroceden en puestos de dirección

En motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, Impulsa Baleares ha presentado, esta mañana, un comunicado en el que a través de sus aplicaciones, i|global y i|talent, sitúa al archipiélago, en la octava posición más favorable del ranking autonómico de desigualdad de género.

A pesar de los avances en igualdad de género, las mujeres en Baleares se siguen enfrentando a obstáculos en el ámbito laboral, especialmente en posiciones de liderazgo. Según el índice de desigualdad de género elaborado por Impulsa Baleares, el índice, que oscila entre 0 (desigualdad nula) y 1 (desigualdad máxima), el archipiélago ocupa la octava posición más favorable en el ranking autonómico, con una puntuación de 0,033, por debajo de la media nacional (0,037).

El estudio, basado en la metodología de Naciones Unidas, evalúa la desigualdad en salud, educación y mercado laboral. Aunque Baleares se mantiene estable en comparación con años anteriores y se posiciona mejor que la media española, que todavía se enfrenta a retos importantes en la integración de las mujeres en puestos directivos.

Uno de los datos más preocupantes del informe es la reducción de mujeres en posiciones directivas. Actualmente, solo el 28,9 por ciento de los puestos de dirección y gerencia en Baleares están ocupados por mujeres, una caída respecto al año anterior, cuando el porcentaje era del 31,2 por ciento. Este descenso contrasta con la presencia femenina en categorías profesionales científicas e intelectuales, donde las mujeres representan el 59 por ciento de los empleos.

Para Antoni Riera, director técnico de Impulsa Baleares, la equidad de género no es solo una cuestión de justicia social, sino un factor clave para la competitividad del archipiélago. “Avanzar en igualdad es clave desde un punto de vista competitivo, pues tan solo se conquistan nuevas cotas de prosperidad asegurando que todas las personas puedan contribuir y beneficiarse del progreso económico”.

MAYOR FORMACIÓN, PERO MÁS SOBRECUALIFICACIÓN

Otro de los desafíos detectados es la sobrecualificación de las mujeres en el mercado laboral. Mientras el 40,1 por ciento de las trabajadoras tiene estudios superiores, en el caso de los hombres este porcentaje es del 30,8 por ciento. Sin embargo, muchas mujeres no logran acceder a puestos acordes a su formación, ya que la tasa de sobrecualificación entre ellas es del 20,9 por ciento, frente al 14,1por ciento de los hombres.

En el ámbito educativo, la tendencia sigue favoreciendo a las mujeres. La tasa de abandono escolar en Baleares es menor entre las chicas (15,4 por ciento) que entre los chicos (20,5 por ciento). Además, el 37,4 por ciento de las mujeres finaliza estudios superiores, aunque este porcentaje aún se encuentra por debajo de la media europea (38 por ciento).

PRECARIEDAD LABORAL Y EMPLEO A TIEMPO PARCIAL

El informe también destaca que las mujeres tienen una menor participación en el mercado laboral. La tasa de actividad femenina es del 59,7 por ciento, frente al 68,3 por ciento de los hombres. Además, siguen