Los trabajadores de las unidades de producción eléctrica de Endesa han conseguido generar -entre el ahorro de costes y la mejora de los ingresos- 11 millones de euros anuales y recurrentes en sus centrales térmicas e hidroeléctricas, de los cuales 8 ya se han conseguido y el resto cuando se acaben de implantar las medidas. Y lo que es más significativo, los 8 millones conseguidos requieren de una inversión de únicamente 1 millón de euros, en la mayor parte de las iniciativas se requieren modificaciones de las condiciones del proceso de producción sin necesidad de inversión directa. BYEM (Busca y Encuentra Mejoras) es una actuación estratégica global de la Dirección de Generación que ha establecido un sistema interno de promoción de ideas. El plan tiene como objetivos principales la búsqueda y puesta en valor de mejoras en todos los procesos e instalaciones de producción eléctrica, fomentar la cultura de mejora en todos los procesos e instalaciones de producción eléctrica, fomentar la cultura de mejora en toda la organización y hacerlo de forma continua y permanente. La creatividad y las buenas ideas de los empleados desde el lugar de trabajo pueden ser muy rentables para cualquier compañía. Esta es la filosofía que ha inspirado el plan BYEM (Busca y Encuentra Mejoras), desarrollado por Endesa entre los empleados de sus unidades de generación eléctrica.
Son los empleados los que proponen, sobre los procesos y las instalaciones, mejoras en materia de seguridad, medio ambiente, eficiencia e innovación con la idea de fomentar la cultura de mejora continua en las centrales. Posteriormente un comité de expertos los evalúa y se implementan o desestiman en función de su viabilidad. Para incentivar a todos los empleados que aporten el máximo número de propuestas los mejores tienen premios para los proponentes. Desde la Central Tèrmica d’Alcúdia, este año se ha aportado el mayor número de propuestas de todas las centrales de España, un total de 65 de las 412 que se han recibido del total de los territorios. Una comitiva de la Central se desplazó a Madrid para recoger los premios que recibieron dos propuestas de dos trabajadores. La mejor propuesta en materia de seguridad y salud recayó sobre su proponente Andreu Company, responsable de medio ambiente y laboratorio de la Central Tèrmica d’Alcúdia, como representante del "Modelo de gestión del cambio y la mejora de las condiciones de trabajo". El otro premiado fue Antoni Seguí, especialista de operación de la Central Tèrmica d’Alcúdia, con la propuesta: "Aplicación móvil para la identificación de equipos y sistemas para la mejora de la seguridad en los descargos"; una aplicación móvil que con la identificación de equipos y sistemas permite la mejora en la seguridad de los descargos y los permisos de trabajo.
Por otro lado, la central de Eivissa también ha recibido el reconocimiento por la "Guía monitorizada para salida de ceros", una guía que se ha implementado en todas las pantallas de control de la central, de manera que se pueda ver cómo está la instalación tras un incidente, cómo debería estar para la reposición y cual es el grupo más adecuado y la configuración de interruptores para llevar a cabo la reposición de la manera más eficiente posible. El premio lo ha recogido Juan Manuel De las Heras, responsable de Operación de la Central de Eivissa y Formentera.
Este tipo de iniciativas tienen muy buena acogida entre los empleados por la importancia que se da a todas las ideas de los propios trabajadores, muchas de ellas sencillas y con una alta eficiencia y que además demuestra el alto compromiso de los trabajadores con la empresa.
Desde la última edición del BYEM, celebrada en diciembre de 2015, se han recibido un total de 412 propuestas, de las que 93 se han implementado ya, 42 están en curso, 259 siguen en fase de estudio y tan solo 15 han sido desestimadas.
