La consejera de Hacienda y Administraciones Públicas, Catalina Cladera y el rector de la UIB, Llorenç Huguet han inaugurado la primera sesión técnica de las jornadas "Hacia un nuevo modelo de Policía Local en las Islas Baleares" que se ha celebrado hoy en la UIB, en Palma.
La consejera de Hacienda y Administraciones Públicas, Catalina Cladera y el rector de la UIB, Llorenç Huguet han inaugurado la primera sesión técnica de las jornadas "Hacia un nuevo modelo de Policía Local en las Islas Baleares" que se ha celebrado hoy en la UIB, en Palma.
En el acto deapertura también han participado al Director General de Emergencias e Interior, Pere Perelló, y el Director-Gerente de la Escuela Balear de Administración Pública (EBAP), Fernando Monar. Las ponencias han sido presentadas y moderadas por el Director del ISPIB, Vicenç Martorell.
El Instituto de Seguridad Pública de las Islas Baleares (ISPIB) y la EBAP han organizado estas jornadas con el objetivo de crear un foro de reflexión multidisciplinar dirigido a analizar la situación actual de los cuerpos de policía local de las Islas Baleares y, definir o reconducir la razón de ser de las policías locales, revisar los límites competenciales de la normativa vigente, concretar una hoja de ruta clara respecto del modelo deseado y definir la misión y la visión de las policías locales en el marco de las demandas de la sociedad a la cual tienen que servir.
En este sentido Catalina Cladera ha señalado que lo que es pretende con estas jornadas, enfocadas de una forma muy participativa, es crear un "libro blanco" y a partir de las conclusiones diseñar el nuevo modelo de la Policía Local y definir la hoja de ruta que tiene que seguir el Gobierno para poder ayudar a los municipios a mejorar a su Policía Local.
Por su parte, Pere Perelló ha recalcado que se trata de mejorar al modelo de las Policías Locales de las Islas Baleares, "ha llegado el momento de dar una perspectiva nueva, un nuevo planteamiento, más próximo a la ciudadanía, más rico, más flexible, y que tenga en cuenta la esencia de la Policía Local"; "tenemos que hablar de valores, de ética, de objetivos, de filosofía, del acceso, de la formaión, y buscar fórmulas que sean de ahora, airosas"; "el reto de todos es mirar y saber de donde venimos, qué hemos hecho mal, pero no tenemos que perder la esencia, la dignidad y el orgullo de ser Policía Local".
El objetivo de la primera sesión que hoy se ha celebrado ha sido analizar las diferentes problemáticas que tienen las Policías de las Islas Baleares entorno a cuatro ejes fundamentales: "Dónde estamos y a dónde queremos ir", "Acceso, perfil y formación para la profesión de policía local", "La organización y la estabilidad" y "Ética y valores".
Jaime Tovar, Director General de Transparencia y Rendición de Cuentas del Ayuntamiento de Calvià, ha sido el responsable de presentar la primera ponencia y ha concluido que es necesario ir hacia un modelo que permita otorgar a las Policías Locales una homogeneidad y coherencia en su imagen, sus actuaciones y sus sistemas organizativos. Es fundamental estar cerca del ciudadano, ser accesible y dar respuestas a sus demandas. El uso de las nuevas tecnologías y estar presentes en las Redes Sociales son herramientas fundamentales para mejorar el servicio a la ciudadanía.
Por otra parte Antoni Sastre, experto en selección de recursos humanos, ha analizado el modelo tradicional de selección para acceder a la categoría de Policía Local y ha reflexionado sobre los principios que tendrían que regir el nuevo sistema de selección para acceder al cuerpo de la Policía. Respecto al perfil de los aspirantes, se tendrían que tener en cuenta aspectos relacionados con las aptitudes, el nivel cultural, la dotación intelectual, la reacción motriz, etc, así como los conocimientos técnicos y la personalidad. En cuanto a la formación tiene que contemplar tres dimensiones, saber (parte conceptual), saber hacer (parte instrumental) y saber ser y estar (parte aptitudinal). Además es necesario legislar para conseguir un entramado potente que posibilite el acceso y la promoción adecuada con una buena formación.
En cuanto a "La organización y la estabilidad", Vicente Vaquero, Inspector Jeefe de la Policía Local de Mahón ha razonado sobre la necesidad de un sistema organizativo capaz de dar respuesta a las necesidades propias de las Islas Baleares. Es necesario plantearse el dimensionamiento y la estabilidad de las plantillas en función de la población, de la época del año, de las características propias del municipio, de la coexistencia con otros Cuerpos de Seguridad para evitar duplicidades, etc.
En último lugar Joan Feliu, experto en Seguridad Pública, ha invitado a los participantes a reflexionar sobre la importancia de los principios, los valores y los Derechos Humanos y ha destacado la importancia de potenciar la base ética para lo cual es necesario diseñar un código ético propio y actuar sobre los tres ejes fundamentales: la selección, la formación y la evaluación continua.
Las jornadas han contado con la participación de cerca de 50 profesionales vinculados al mundo policial: profesores de la UIB y la EBAP; un representante de un ayuntamiento de Mallorca, uno de Menorca, uno de Ibiza, uno de Palma y uno de Calvià; un representante de los sindicatos de CCOO, UGT, CSIF, SPPM, STEI y USO; un representante de las plataformas de las policías ASPIB y de la Plataforma para la estabilidad policial; un representante de la Delegación de Gobierno; un representante de cada uno de los Consejos de Coordinación de las policías locales de las Islas Baleares (9); un representante de la Asociación ACIPOL; un representante de cada uno de los Consejos Insulares (4); un representante de la Escuela Municipal de Formación del Ayuntamiento de Palma; un representante del ISPIB; un representante de la Fiscalía; y un representante de la Judicatura.
A partir de mañana se creará un espacio virtual en la plataforma "modle" de la EBAP, con cuatro grupos de trabajo, cuyo punto de partida será cada una de las ponencias con las aportaciones posteriores de los turnos de intervenciones. En estos grupos de trabajo se hablará, opinará, aportarán ideas y se discutirá sobre el tema elegido, para poder llegar a acuerdos sobre los diferentes aspectos que preocupan o se quieren cambiar.
Esta plataforma de la EBAP permanecerá abierta desde mañana hasta el día 7 de febrero y una vez cerrada, el moderador de cada grupo de trabajo elaborará un documento de conclusiones que expondrá a la segunda sesión técnica que tendrá lugar el día 10 de febrero.
Una vez concluidas las Jornadas, se elaborará el documento definitivo de conclusiones, que se enviará a todos los participando.
