Representantes de los trabajadores y de la propiedad de Grupo Juaneda han formalizado este jueves el inicio del periodo de consultas para la ejecución del Expediente de Regulación de Empleo anunciado por la compañía sanitaria, según prevé la ley, y, al mismo tiempo, han acordado un calendario de reuniones que durará, en principio, hasta el 12 de diciembre.
Durante la reunión, la representación empresarial ha entregado una amplia documentación donde se refleja que el ERE afecta a 231 trabajadores de tres empresas del Grupo -Agrupación Médico Balear, Servicios Integrales de Sanidad SL y Juaneda Servicios y Procedimientos SL- y se desmenuzan los motivos económicos y organizativos por los que se plantea el expediente. En la citada documentación constan informes jurídicos, económicos y de expertos independientes sobre la situación económico-financiera de la compañía y la necesidad de plantear el ERE como medida para “salvar la actividad del grupo sanitario”.
La documentación entregada a la parte social consta también de un Plan de Acompañamiento Social concertado con la empresa Randstad, para tratar en lo posible de minimizar el impacto del ERE que la compañía “se ha visto obligada a solicitar”. El contenido y alcance concretos de Plan Social lo explicará en próximas fechas la firma consultora contratada. Fuentes de la empresa han adelantado que el plan “contempla una atención continuada por un periodo mínimo de seis meses”, para ofrecer medidas efectivas como la puesta en contacto de los trabajadores afectados con ofertas de trabajo en otras empresas, orientación profesional y formación para facilitar el acceso a esas ofertas o el asesoramiento personalizado en todo lo concerniente a su colocación.
