En plena cuenta atrás para la temporada alta turística, Mercadona ha intensificado su estrategia de captación de talento en Baleares con cerca de 270 vacantes aún abiertas. La compañía busca completar así el refuerzo de plantilla iniciado en febrero, cuando anunció la contratación de alrededor de 500 personas en Mallorca, Menorca y Eivissa para hacer frente al incremento de la demanda durante los meses estivales.
La campaña de verano, clave para el archipiélago, exige un despliegue logístico y humano que garantice el servicio en un contexto de máxima afluencia turística. En este sentido, los perfiles más demandados son los de personal de supermercado y reparto, puestos esenciales para asegurar la operativa diaria y la atención al cliente.
Se ofrecen vacantes a jornada completa y a jornada parcial, con contratos de fin de semana tanto desde ya como para reforzar los meses de verano. Esta vacante es ideal para aquellos que estén estudiando, ya que permite compaginarlo perfectamente (prescribo añadir esta info si es posible para que nos identifiquen también los estudiantes que están buscando empleo).
DISTRIBUCIÓN TERRITORIAL DEL EMPLEO
Las vacantes pendientes de cubrir reflejan el peso demográfico y turístico de cada isla. Mallorca concentra la mayor parte, con 150 puestos disponibles, seguida de Menorca e Ibiza, con 60 vacantes cada una. Esta distribución responde a las necesidades específicas de cada territorio en un periodo marcado por el aumento exponencial de población flotante.
Las personas interesadas pueden acceder a las ofertas activas a través del portal de empleo de la compañía, en un proceso de selección que sigue abierto y que busca incorporar talento de forma ágil antes del inicio de los picos de actividad.
ESTABILIDAD Y FORMACIÓN DESDE EL PRIMER DÍA
Uno de los principales reclamos de la oferta laboral de Mercadona reside en sus condiciones. Los puestos ofertados son a jornada completa, con un salario inicial de 1.734 euros brutos mensuales y formación específica desde el primer día. Este último aspecto permite la incorporación de candidatos sin experiencia previa, ampliando así el espectro de perfiles.
El modelo organizativo también es un elemento diferencial: jornada de cinco días con dos de descanso (5+2), planificación mensual de horarios y vacaciones organizadas con un año de antelación. A ello se suman turnos rotativos de mañana y tarde sin jornadas partidas, una fórmula que busca mejorar la conciliación laboral.
INVERSIÓN MILLONARIA PARA MEJORAR CONDICIONES
Estas contrataciones se enmarcan en un modelo laboral que la compañía define como orientado al empleo estable y de calidad. En los últimos meses, Mercadona ha implementado diversas medidas para reforzar el poder adquisitivo de su plantilla, como subidas salariales vinculadas al IPC o el reparto de primas por objetivos.
Además, desde 2026, la empresa ha ampliado el periodo de vacaciones hasta los 37 días anuales. En conjunto, estas iniciativas suponen una inversión superior a los 1.000 millones de euros destinada a mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores.
UN REFERENTE EN ATRACCIÓN DE TALENTO
Con 47 tiendas y más de 3.000 empleados en Baleares -donde opera desde 1989-, Mercadona se consolida como uno de los principales empleadores del archipiélago. Su posicionamiento como marca empleadora ha sido reforzado recientemente por su reconocimiento en el ranking Merco Talento 2025, donde figura como la primera empresa del sector de la distribución y sexta a nivel nacional en capacidad para atraer y fidelizar talento; y su reconocimiento en el ranking Merco Talento Universitario 2025, en el que Mercadona mantiene primera posición en el sector de la distribución generalista.
Este aval externo refuerza una estrategia basada en la estabilidad, la formación continua y el desarrollo profesional, pilares sobre los que la compañía sustenta su crecimiento y su respuesta a los desafíos del mercado laboral en territorios altamente estacionales como Baleares.
En un contexto en el que la captación de talento se ha convertido en uno de los grandes retos empresariales, especialmente en zonas turísticas, la apuesta de Mercadona por mejorar las condiciones y ofrecer estabilidad se perfila como una de las claves para afrontar con éxito la campaña de verano.
FACTURACIÓN Y BENEFICIOS
En conjunto, según la Memoria Anual 2025 de Mercadona refleja un año de crecimiento sólido y sostenido, con una facturación que alcanzó los 41.858 millones de euros que representan una subida del 8 por ciento y un beneficio neto en aumento, impulsado por un modelo basado en la eficiencia, la reinversión y el crecimiento compartido.
La compañía cerró el ejercicio con una plantilla de 115.000 trabajadores tras incorporar 5.000 nuevos empleos, al tiempo que destinó cerca de 1.000 millones de euros a inversión para modernizar tiendas, reforzar su red logística y avanzar en digitalización. Este desempeño, apoyado en la confianza del cliente -"el Jefe" en terminología interna- y en la colaboración con proveedores, consolida a Mercadona como un proyecto empresarial en expansión, con impacto económico y social relevante tanto en España como en Portugal.
