La campaña de Semana Santa generará 8.770 contratos en Baleares. En el conjunto de España, la campaña alcanzará los 164.160 contratos, un 12,1% más que el año anterior, en un contexto marcado por el crecimiento de la actividad turística y el aumento de la demanda de servicios.
LA HOSTELERÍA LIDERA LA CONTRATACIÓN
El sector de la hostelería volverá a concentrar la mayor parte del empleo generado durante estas fechas, con 142.300 contratos, lo que representa cerca del 87% del total y un crecimiento del 13,7% interanual.
Por detrás se sitúan el transporte y la logística, con 12.710 contrataciones (+3,7%), que suponen el 8% del total, y el sector del entretenimiento, que generará 9.150 empleos (+1,1%), el 5% restante.
“Las empresas afrontan esta campaña con previsiones de actividad positivas, lo que se traduce en un incremento de la contratación para dar respuesta al aumento de la demanda de servicios durante estas semanas”, ha señalado el director general de Trabajo Temporal e Inhouse de Randstad España, Andrés Menéndez.
CONCENTRACIÓN DEL EMPLEO EN CUATRO COMUNIDADES
Andalucía liderará la creación de empleo en esta campaña, con 29.255 contratos (+8,5%), lo que supone cerca del 18% del total nacional. Le siguen Cataluña, con 25.375 contratos (+12%), y la Comunidad de Madrid, con 22.510 (+14,2%).
La Comunidad Valenciana, con 16.795 contratos (+11,4%), completa el grupo de regiones con mayor volumen. En conjunto, estas cuatro comunidades concentrarán casi seis de cada diez contratos en España.
En términos de crecimiento absoluto, Baleares registrará un aumento de 1.019 contratos, impulsado por el dinamismo del turismo y el consumo durante estas fechas.
PERFILES MÁS DEMANDADOS
La campaña reforzará la demanda de profesionales vinculados al turismo y la atención al cliente. Entre los perfiles más solicitados destacan camareros, cocineros, ayudantes de cocina, camareras de piso y recepcionistas, así como conductores, repartidores y personal logístico.
También aumentará la demanda de guías turísticos, animadores y personal de ocio, en línea con el incremento de visitantes y la oferta cultural propia de la Semana Santa.
Además, el sector sigue requiriendo perfiles más cualificados como jefes de sala, coordinadores de eventos o gerentes de restaurante, reflejo de la creciente profesionalización de la industria turística.
RETO: ATRAER Y RETENER TALENTO
De cara a 2026, el principal desafío para las empresas será atraer y fidelizar trabajadores en un contexto de elevada demanda y fuerte competencia entre compañías del sector servicios, especialmente en destinos turísticos como Baleares.
