Inditex vuelve a situarse, por decimoquinto año consecutivo, como la empresa más atractiva para trabajar en España. El grupo textil gallego encabeza el ranking general de Merco Talento 2025, seguido de Iberdrola y Repsol, que completan un podio prácticamente inamovible y consolidan su hegemonía como referentes en atracción y fidelización de capital humano.
Así se desprende de la 20ª edición de Merco Talento, presentada este martes en el Campus Repsol de Madrid, un estudio considerado de referencia en el ámbito del employer branding y que este año ha alcanzado su mayor dimensión histórica. En total, el monitor ha procesado 53.020 encuestas procedentes de 13 fuentes de información distintas, combinando la opinión de trabajadores, universitarios, expertos en recursos humanos, ciudadanía y, como principal novedad, demandantes de empleo y responsables de áreas de empleo universitarias.
Tras los tres primeros clasificados, el top 10 lo completan Coca-Cola, BBVA, Mercadona, CaixaBank, Mapfre, Ikea y Mahou San Miguel, todas ellas compañías con una fuerte implantación en el mercado español y políticas de recursos humanos consolidadas.
Según explicó Elena Orden, responsable de Merco Talento, el estudio refleja un cambio estructural en las expectativas del mercado laboral. “La fortaleza de una marca empleadora no se construye desde el discurso, sino desde la percepción real del talento. Hoy, escuchar y medir esa percepción es imprescindible para desarrollar estrategias sostenibles”, subrayó durante la presentación.
Un retrato exhaustivo del mercado laboral
El informe de 2025 destaca por su enfoque 360 grados. Además de las valoraciones de más de 31.000 trabajadores —incluidos, por primera vez, empleados del propio sector—, el estudio incorpora el análisis de casi 574.000 menciones digitales, así como indicadores objetivos de gestión de personas de 111 empresas.
Como novedad destacada, Merco Talento ha integrado la opinión de 4.163 demandantes de empleo, en colaboración con InfoJobs, y de 21 responsables de áreas de empleo universitarias. Para quienes buscan trabajo activamente, Apple es la empresa más atractiva, por delante de Google y Coca-Cola. En cambio, desde el ámbito universitario, AstraZeneca lidera el ranking de compañías con mayor capacidad de fidelizar talento joven, seguida de PwC y CaixaBank.
Menor satisfacción, pero mayor identificación con el propósito
El estudio también revela algunas señales de alerta. La satisfacción global de los trabajadores desciende ligeramente y se sitúa en 7,88 puntos sobre 10, frente al 8,09 del año anterior. No obstante, el informe subraya la creciente importancia del propósito corporativo como elemento de cohesión interna.
Entre las 100 primeras empresas del ranking, el 77,7% de los empleados considera que el propósito está bien definido, y más del 92% cree que se refleja de forma real en la actividad diaria de la compañía. Además, el 96% opina que apostar por un propósito claro es clave para el futuro del negocio, y casi el 93% afirma sentirse personalmente identificado con él.
Liderazgo digital y recursos humanos
En el ámbito digital, Iberdrola se sitúa como la empresa con mayor capacidad de fidelizar talento a través de su presencia y conversación online. Por su parte, los equipos de recursos humanos de Inditex, Repsol y BBVA han sido reconocidos como los más eficientes del país.
Con dos décadas de trayectoria, Merco Talento confirma en esta edición que atraer profesionales ya no es solo una cuestión de prestigio empresarial, sino de análisis, coherencia interna y capacidad de adaptación a un entorno laboral cada vez más competitivo e incierto.
Mercadona lidera su sector
Entre las empresas citadas, Mercadona valoró de forma muy positiva su posición en el ranking, en el que vuelve a situarse entre las compañías más atractivas para atraer y fidelizar talento. La cadena de distribución mantiene el número uno de su sector y escala dos posiciones en la clasificación general, hasta el sexto puesto, un resultado que, según la empresa, reconoce la solidez de su Modelo de Recursos Humanos.
La compañía, que emplea a 115.000 personas, subraya que este modelo se basa en el empleo estable y de calidad y que se ha reforzado recientemente con nuevas medidas aprobadas por el Comité de Dirección. Entre ellas destacan una semana adicional de vacaciones —que eleva el descanso anual de 30 a 37 días a partir de 2026 en España y Portugal— y una gratificación extraordinaria de una mensualidad, que se abonará el próximo mes de marzo por segundo año consecutivo, adicional a la retribución variable ligada a objetivos. El impacto económico total de estas iniciativas asciende a 380 millones de euros.
Mercadona defiende que la inversión en las personas refuerza su competitividad y liderazgo, algo que, asegura, se refleja en los resultados de 2025 en términos de productividad, eficiencia y mejora de la gestión, ejercicio en el que el salario se incrementó un 8,5% para el 100% de la plantilla. Estas medidas se suman a otras ya implantadas para favorecer la conciliación, como la jornada 5+2, la planificación anticipada de horarios y vacaciones o la posibilidad de disfrutar de ocho fines de semana largos al año. En el caso de Illes Balears, más de 3.000 trabajadores se benefician directamente de este modelo de empleo estable y de calidad.
