La huelga arrancará a las 00.00 horas del lunes 27 y finalizará a las 23.59 horas del jueves 30, según ha informado la Conselleria de Salud.
En los centros con varios turnos, el paro comenzará con el primer turno del día 27 y concluirá al finalizar el último del día 30, aunque se prolongue más allá de la medianoche.
ATENCIÓN HOSPITALARIA
IbSalut aplicará en los hospitales unos servicios mínimos similares a los de un día festivo.
Además, en las especialidades con pacientes ingresados y en los servicios centrales que atiendan hospitalizados, reforzará el turno de mañana con un especialista más por servicio. En anestesia, sumará dos especialistas en ese turno.
Los servicios asistenciales que no realizan guardias en festivos deberán contar, al menos, con un facultativo por la mañana.
SERVICIOS CENTRALES Y ÁREAS CRÍTICAS
En los servicios centrales, trabajará el 30 % de la plantilla habitual. En radiofísica, la cobertura subirá al 50 %, al igual que en hematología y hemoterapia.
Los servicios considerados urgentes o críticos mantendrán el 100 % de la actividad para garantizar la continuidad asistencial y los tratamientos.
Entre ellos figuran oncología, hematología médica y radioterápica, cirugía oncológica, urgencias, diálisis, hospital de día y farmacia hospitalaria.
ATENCIÓN PRIMARIA Y PAC
En Atención Primaria, de 8.00 a 15.00 horas entre el 27 y el 30 de abril, cada centro de salud contará con un médico y un pediatra.
Los centros con más de 20.500 tarjetas sanitarias deberán disponer de dos médicos y un pediatra.
En horario de tarde, de 15.00 a 20.00 horas, habrá un médico y un pediatra si el centro dispone de este servicio.
En los Puntos de Atención Continuada (PAC), de 15.00 a 23.59 horas, trabajarán todos los médicos y pediatras que prestan atención continuada.
URGENCIAS Y EMERGENCIAS
Los servicios de urgencias y emergencias, como el SUAP y el 061, mantendrán el 100 % de la cobertura durante toda la huelga.
SIN SERVICIOS MÍNIMOS PARA LOS MIR
El personal MIR no tendrá asignados servicios mínimos debido a las características específicas de su relación laboral.
