El personal de atención a personas con movilidad reducida (PMR) del aeropuerto de Palma ha iniciado este martes una huelga parcial e indefinida después de que las negociaciones con la empresa se rompieran en la noche del lunes, tras más de catorce horas de reuniones celebradas en la Conselleria de Trabajo.
La huelga estaba prevista para el lunes, pero la suspendieron durante 24 horas a petición de la empresa para intentar alcanzar un acuerdo. Sin embargo, a lo largo del día la dirección no presentó ninguna propuesta concreta y solicitó una nueva prórroga, alegando que necesitaba tiempo para hacer cálculos. Consultados mediante una encuesta, más del 85 por ciento de los trabajadores rechazó la nueva suspensión y votó a favor de continuar con los paros. Ante esa respuesta, la empresa rompió unilateralmente la negociación y anuló los acuerdos alcanzados durante el fin de semana anterior.
Dichos acuerdos recogían en su mayoría obligaciones ya contempladas en la legislación vigente: protocolos de desconexión digital, estudios de prevención en vehículos de pista, análisis de estrés y sobrecarga laboral, respeto de los periodos de descanso y preaviso de tres días para modificaciones de contrato. "Da hasta vergüenza negociar esto", ha señalado el presidente del comité de empresa, Jairo Aranda.
LOS PUNTOS DE MAYOR CONFLICTO
La empresa se niega a consolidar contratos al 75 por ciento durante los seis meses de verano para el personal en régimen de disponibilidad, prefiriendo mantenerlos al 50 por ciento o al 62,5 por ciento y cubrir la necesidad operativa mediante ampliaciones de jornada diarias avisadas con escasas horas de antelación. Según datos del comité, durante 2024 se acumularon más de 9.000 horas bajo este sistema, y solo en abril de este año se superaron las 1.800 horas en las mismas condiciones. Hay trabajadores que entre enero y abril ya han alcanzado 95 horas extraordinarias.
Otro punto sin resolver es la devolución de los descansos semanales no disfrutados, para los que la empresa únicamente se comprometió a compensar los del mes de mayo, afectando a unas 50 personas, sin atender la deuda acumulada durante el último año por el resto de la plantilla.
UN CONFLICTO ENQUISTADO
La empresa acumula en los tribunales unas 400 demandas por reclamación de cantidades, con sentencias firmes de la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo que dan la razón a los trabajadores por importes medios de entre 3.000 y 4.000 euros por persona. La empresa no está abonando voluntariamente esas cantidades, lo que ha forzado a la plantilla a recurrir masivamente a la vía judicial. Pese a alegar pérdidas con la concesión del servicio, la empresa ha vuelto a presentarse a la nueva licitación convocada recientemente.
FRANJAS HORARIAS DEL PARO
La huelga tiene carácter parcial e indefinido y se desarrolla por franjas variables: los lunes de 12:00 a 15:00 y de 18:00 a 21:00; los martes de 05:00 a 07:00, de 12:00 a 14:00 y de 18:00 a 20:00; los miércoles de 12:00 a 15:00 y de 18:00 a 21:00; los jueves de 05:00 a 07:00, de 12:00 a 14:00 y de 18:00 a 20:00; los viernes de 12:00 a 15:00 y de 18:00 a 21:00; los sábados con huelga completa de 24 horas; y los domingos de 12:00 a 15:00 y de 21:00 a 23:59.
