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Meliá Hotels International, primera compañía de la rama “Hotelería y Turismo” en el ranking Merco Talento Universitario 2020

Meliá Hotels International, primera compañía de la rama “Hotelería y Turismo” en el ranking Merco Talento Universitario 2020

Por Redacción
martes 22 de junio de 2021, 09:51h
La hotelera Meliá Hotels International sigue ascendiendo posiciones en el prestigioso ranking sobre Talento Universitario realizado por MERCO por cuarto año consecutivo. Este estudio recoge el posicionamiento, en las percepciones de los estudiantes universitarios, de las 100 empresas más atractivas para trabajar en España.

Con la posición 25 en el ranking general, Meliá Hotels International continúa liderando el sector “Hostelería y Turismo”, estando las primeras posiciones ocupadas por los sectores de Gran Consumo, Tecnología y Telecomunicaciones, Energía, Finanzas y Distribución, con una creciente presencia del componente digital, que refleja la aceleración de la transformación social durante el año de la pandemia.

El objetivo de Merco Talento Universitario es aportar información sobre la valoración de los estudiantes de último y penúltimo año de carrera, de los estudios cursados y de los servicios de empleo de la universidad, sus preferencias para trabajar y aspectos relativos a la búsqueda de empleo, así como información sobre las mejores empresas para trabajar en España. Entre todas sus fuentes, el Monitor se obtiene a partir de 40.692 encuestas, de las cuales, 8.417 se realizaron a estudiantes universitarios.

El posicionamiento de Meliá, que ratifica la primera posición alcanzada en otro prestigioso ranking como Universum (realizado entre más de 31.000 universitarios españoles) es el resultado de una clara estrategia por reforzar la relación con el mundo académico y una apuesta por el talento y las personas, alineada con una fuerte digitalización y asentada en los valores que la rigen como empresa de origen familiar.

Como afirma Gabriel Escarrer, Vicepresidente Ejecutivo y CEO de Meliá, “la atracción de talento universitario y la formación como palanca de desarrollo y retención del mismo, se han convertido en prioritarios para nosotros, especialmente durante 2020, año en que aprovechamos la caída de la actividad para transformarnos y preparar a nuestros equipos para los grandes procesos de cambio que la empresa afronta en el entorno post-Covid impulsando la formación online, y especialmente las competencias digitales de nuestros empleados”.

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