La vicepresidenta segunda ha rubricado este lunes, junto a los dirigentes sindicales, el acuerdo que fija un incremento del 3,1 por ciento del SMI para 2026. El acto ha contado con la presencia del presidente del Ejecutivo, Pedro Sánchez, junto a los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez. Este acuerdo se ha celebrado sin el respaldo de Cepyme ni CEOE, ésta última acumula seis años sin apoyar las revalorizaciones del salario mínimo.
La firma constituye el trámite previo a la remisión del real decreto al Consejo de Ministros. El texto podría elevarse este martes, aunque el Ministerio de Trabajo no da por cerrada la agenda. En caso contrario, se prevé su aprobación en la reunión interministerial del día 24. El departamento que dirige Díaz mantiene el objetivo de que la subida quede confirmada entre mediados y finales de este mes.
Durante su intervención, Díaz ha defendido la gestión económica del Ejecutivo y ha comparado la salida de la crisis actual con la anterior etapa del Partido Popular. “Hemos hecho algo que parecía imposible”, ha afirmado, al señalar que, pese a la caída de 11 puntos del PIB, se logró recuperar el empleo en menos de 15 meses. No obstante, la vicepresidente del Gobierno nacional ha reconocido que los avances “no son suficientes” y que es necesario profundizar en las políticas destinadas a reducir la desigualdad y la pobreza.
518 EUROS MÁS AL AÑO
El incremento supone 37 euros más al mes, equivalentes a 518 euros al año, y mantiene el SMI exento de tributación en el IRPF. En términos anuales, el salario mínimo alcanzará 17.094 euros brutos, o 40,70 euros al día. Para trabajadores eventuales y temporeros, la jornada mínima se fija en 57,82 euros, mientras que en el caso del personal del hogar no podrá ser inferior a 9,55 euros por hora.
Los perceptores del SMI podrán calcular cómo quedará su salario neto usando esta calculadora en la que se descuentan, como en cualquier salario, las cotizaciones a la Seguridad Social. En esta calculadora deducimos del salario base los conceptos más habituales que se restan del salario bruto en concepto de Seguridad Social como las contingencias comunes (4,70%), el desempleo (1,55% si el contrato es indefinido y 1,60% si es temporal), el mecanismo de equidad intergeneracional -MEI- (0,15%).
DEBERÁN AJUSTARSE CONTRATOS
Como en ejercicios anteriores, la subida no altera la estructura ni la cuantía de los salarios que, en su conjunto y en cómputo anual, superen el nuevo SMI. En cambio, sí deberán ajustarse aquellos contratos o pactos privados cuya remuneración global quede por debajo del umbral fijado para 2026, en la cuantía necesaria para garantizar su percepción, conforme a las reglas vigentes de absorción y compensación.
Precisamente, Gobierno y sindicatos han acordado reformar estas reglas para evitar que la revalorización se diluya mediante la modificación de complementos salariales —como los pluses de peligrosidad o nocturnidad—, una práctica que Díaz ha califica de “trucos contables”. No obstante, esa reforma se abordará en un real decreto distinto, aprovechando la transposición de la directiva europea sobre salarios mínimos al ordenamiento jurídico español.
Según el Ministerio de Trabajo, la tramitación en dos normas separadas —una para la subida del SMI y otra para modificar el régimen de compensación y absorción— permitirá evitar retrasos en la aplicación del incremento salarial.
