
Condenan a EMAYA a indemnizar con 15.000 euros a un trabajador represaliado
El TSJIB declara nula e injustificada la modificación de condiciones laborales impuesta por EMAYA a un empleado, al considerarla una represalia por sus reclamaciones sobre protección de datos. La sentencia ordena su reposición en el puesto anterior y el pago de una indemnización de 15.000 euros.